2030年に向けた五光の指標

• ハラスメント研修実施

  

  様々なハラスメントから社員の心身の健康を守るため、一人ひとりが精神的・身体的に相手を傷つけないコミュニケーション能力、マネジメント能力を身につける研修を実施いたします。
  また、社員の抱えるストレス・不安を軽減し、安心して業務に臨めるサポート体制として相談窓口を設けます。

• 女性管理職の増員

  

  家庭や子育てをしながらも社員が働きやすい職場環境を整え、働き続けたい女性の意思を尊重し、管理職として活躍できる未来を目指します。

• プライバシーマークの継続

  

  信頼できる企業の証であるプライバシーマークの更新を継続いたします。
  そのために、お客様、取引先、社員の情報を守り、企業活動に損害が発生しないよう、社員一人ひとりが情報管理の意識を持ち続けることを誓います。

• 脱炭素活動（カーボンニュートラル）の取り組み

  

  二酸化炭素（CO2）排出量をゼロにする脱炭素社会の実現に向け、エネルギー使用の見直しやCO₂排出量削減に取り組んでいます。

• 寄付、ボランティアの継続

  

  市内の清掃、募金や教育備品の寄付を始めとした活動を継続していきます。
  地域社会へ積極的に関心を持ち、事業を通してより良いまちづくりに貢献してまいります。

弊社の活動については
下記のCSR広報誌きらめきをご覧ください。